El trabajo del hogar en la mira
febrero 26, 2019En la 91ª entrega de los Premios Oscar, Roma fue estelar al llevarse 3 galardones, uno a mejor dirección, otro a mejor fotografía y por último como mejor película extranjera. Por otro lado, también destaca la nominación de Yalitza Aparicio a mejor actriz; de ascendencia mixteca, por lo que la hace la primera mujer mexicana indígena nominada a dicho premio internacional; adicionalmente, resalta su actuación y la visibilización de las trabajadoras del hogar (no, no son chachas, ni sirvientas, ni criadas, ni tus muchachas –cuidado con utilizar pronombres posesivos–, y tampoco son trabajadoras domésticas).
La Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017 del INEGI arroja cifras alarmantes: de un total de 2,227,225 personas que laboran en el sector de trabajo del hogar, solamente un 3% tienen acceso a seguridad social, el 32.7% percibe menos del salario mínimo y el 74% menos de dos salarios mínimos; estas cifras afectan desproporcionadamente a las mujeres, debido a que nueve de cada 10 empleadas del hogar son mujeres. Lo anterior nos muestra lo poco valorado de un trabajo digno como lo es el trabajo del hogar, así como la discriminación a un grupo históricamente relegado.
El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo entró en vigor en 2013, el cual insta a los países ratificantes a la eliminación de toda forma de discriminación, trabajo forzoso, abuso, acoso y violencia hacia las y los trabajadores del hogar; así como el reconocimiento de la libertad sindical y de asociación, el descanso obligatorio, entre otras cuestiones relevantes; cabe resaltar que México no ha ratificado dicho Convenio a pesar de las exigencias de la sociedad civil.
En marzo de 2017, una trabajadora del hogar interpuso el amparo directo 9/2018, ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), mediante el cual exigió el reconocimiento de prestaciones laborales tales como la indemnización constitucional, el pago de salarios caídos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y pago de horas de trabajo extra, así como la inscripción retroactiva en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En diciembre de 2018, la Segunda Sala de la SCJN resolvió que no existe ninguna razón constitucionalmente válida por la cual la Ley Federal del Trabajo y la Ley del IMSS excluyan del régimen obligatorio de Seguridad Social, al trabajo doméstico; es más, agregó que dicha exclusión significa una discriminación injusta. Adicionalmente, ordenó al IMSS crear un programa piloto de inscripción obligatoria de los y las trabajadoras del hogar dentro del Seguro Social, mediante un esquema con facilidades administrativas que incentiven el cumplimiento sencillo de las obligaciones patronales.
Así que, padres y madres de familia, o cualquier persona que contrate a trabajadoras del hogar, no seamos partícipes de los dobles estándares, no solo debemos de aplaudir el éxito de Roma y de Yalitza, sugiero contemplar en sus planes financieros a corto plazo la inscripción de las trabajadoras del hogar que colaboran con ustedes.
