¿Listos para el “home office” y lo que venga?
marzo 23, 2020Para muchos es algo que practican a diario, realizando su trabajo o profesión literalmente en casa o van a lugares públicos como cafés, restaurantes, parques, etc., lo fundamental es tener una óptima conexión a Internet y es todo lo que necesitan. Pero para otros el asistir a una oficina, con un horario regular, es el modelo de trabajo al que están acostumbrados, el ambiente que genera tener cerca a compañeros de trabajo tanto iguales, subordinados o a quienes debes reportar tu trabajo, es la rutina en donde cumplen o no sus metas laborales.
Algunas empresas han optado por el modelo de “home office” como respuesta ante la situación del coronavirus o COVID-19, ya que la cuarentena es uno de los métodos para tratar de contener la propagación de este mal; lo que nos lleva a la pregunta de si estamos listos o no para poder generar los resultados que se darían en un día normal de oficina, hablando de empezar a trabajar desde temprano, no utilizar el día como si fuera feriado y darle la seriedad de que estamos chambeando, aunque estemos en casa, esta es la parte moral del si estamos listos o no para cumplir con nuestra responsabilidad y recae en el trabajador que va desde el oficinista hasta los directivos.
Por otro lado, que riesgos puede correr una empresa en temas delicados como finanzas e información delicada de la misma, al momento de que sus operaciones son fuera de sus instalaciones, ejemplo pensar en la ciberseguridad y las vulnerabilidades que pueda tener.
Estamos ante una situación realmente nueva en nuestro país, para empresas y trabajadores, de la cual podemos lograr una experiencia negativa, como si no fuera suficiente el tema del virus y la preocupación económica que estamos viviendo. O de verdad lograr un resultado positivo que motive a ambas partes en que es un sistema de trabajo confiable y con beneficios no sólo dé resultados laborales, sino que también dé bienestar emocional para quien lo lleva en práctica.
Tomando como ejemplo a nuestro vecino país del norte, en los Estados Unidos de América, éste es un modelo de trabajo que lleva años siendo utilizado por muchas empresas, gracias a la efectividad y compromiso de ambas partes.
Un estudio realizado por la Escuela de Medicina de Harvard demostraba que los empleados valoraban más los horarios flexibles y el trabajo a distancia, en lugar de incrementos de sueldo, todo gracias a estas prestaciones no salariales; una mentalidad donde lo más importante no es estar esperando que llegue la quincena y logrando beneficios emocionales como lo mencionaba anteriormente.
Es cierto que las circunstancias de ambos países son muy diferentes, pero siempre es bueno apuntar hacia los países de primer mundo en su actuar, sobre todo donde los resultados traen beneficios realistas y palpables.
Esta pandemia nos da una obligada oportunidad de sacar lo mejor de esta situación, siempre y cuando lo tomemos de una manera madura y responsable.
No olvidemos que detener el coronavirus nos hace cambiar radicalmente la manera en la que hacemos casi todo en nuestra vida diaria, la manera en que trabajamos, el cuidado del medioambiente, la educación de los niños y jóvenes, la manera de socializar en estas circunstancias, practicar ejercicio, el cuidado de nuestra salud, nuestras compras, etc.
Las cosas no vuelven a ser iguales, incluso cuando termina un evento de magnitudes como éste; pero está en nosotros que los cambios sean para mejoras tanto personales como de nuestra sociedad.
Les dejo esta frase de la reconocida escritora Helen Keller y me despido deseándoles todo el ánimo en estos momentos: “Mantén tu rostro hacia la luz del sol y no veras la sombra”.
